В июле на Электронной бирже труда Enbek.kz работодатели разместили 104,8 тыс. вакансий, что на 4% меньше по сравнению с июнем, передаёт RedMedia.kz.
В то же время активность соискателей выросла: опубликовано 147,8 тыс. резюме — на 34% больше, чем месяцем ранее.
Где вакансий стало больше, а где меньше
Рост числа предложений о работе отмечен в:
Алматинской области — +28% (до 4,2 тыс. вакансий),
Кызылординской области — +20% (2,8 тыс.),
Алматы — +20% (7,9 тыс.),
Северо-Казахстанской области — +17% (4,7 тыс.).
Снижение вакансий зафиксировано в:
Жамбылской области — −57% (3,3 тыс.),
Туркестанской области — −45% (5,6 тыс.).
Лидирующие отрасли по количеству вакансий
Больше всего предложений поступило от работодателей в сферах:
образование — свыше 20 тыс.,
прочие услуги — 16,5 тыс.,
здравоохранение — 10,6 тыс.,
обрабатывающая промышленность — 7,7 тыс.
Совокупно эти отрасли составили 57% всех вакансий. При этом каждая четвертая вакансия в сфере образования пришлась на Астану и Алматы.
Профессии с наибольшим спросом
В топ-3 вошли:
медсестры и медбратья — 2,2 тыс. вакансий,
воспитатели — 1,9 тыс.,
водители автомобиля — 1,8 тыс.
Квалификационные требования
В июле усилился спрос на:
высококвалифицированный труд — 32,9 тыс. вакансий (31,4%),
неквалифицированный труд — 44,3 тыс. вакансий (42,3%).
Среднеквалифицированных специалистов искали реже — 27,6 тыс. предложений (26,3%).
Активность соискателей: где выросла больше всего
Резюме увеличились во всех регионах. Лидеры роста:
Шымкент — +54% (19,6 тыс.),
Кызылординская область — +46% (9,3 тыс.),
Атырауская область — +38% (10,4 тыс.).
Заработные ожидания и реальные предложения
Самые высокие ожидания у соискателей были по должностям:
пилот — от 1,8 млн тенге,
руководитель по испытаниям и наладке оборудования — ~1,5 млн,
технический директор в IT — ~1,4 млн.
Самые высокооплачиваемые вакансии от работодателей реального сектора:
замначальника участка в добыче — от 756 тыс. тенге,
начальник участка — ~747 тыс.,
главный строитель — ~668 тыс.
Итог
Летний рынок труда показал разнонаправленную динамику: вакансий стало чуть меньше, но интерес соискателей, особенно высококвалифицированных кадров в образовании, продолжает расти.
Читайте также: Как казахстанцы получают новые профессии онлайн — опыт платформы Skills Enbek
