В Казахстане более 5 миллионов трудовых договоров зарегистрированы в единой электронной системе. Такой переход позволяет государственным органам контролировать их содержание и оперативно выявлять нарушения трудового законодательства, передаёт RedMedia.kz.
Электронные договоры охватят всех работников
Вице-министр труда и социальной защиты населения Олжас Анафин сообщил, что доля цифровых трудовых договоров превысила 90%, и в ближайшее время система охватит всех работников. По его словам, работодатели обязаны вносить все документы в единую электронную базу, что делает процесс прозрачным и удобным для мониторинга.
Что именно проверяет система
«В трудовых договорах у нас не фиксируется заработная плата, однако система позволяет видеть, если человек имеет несколько договоров одновременно. По закону он может работать на одном месте на полной занятости, а на другом – только частично. Такие случаи мы можем выявлять и оперативно реагировать в рамках законодательства», – пояснил Анафин на брифинге в СЦК.
Ложные ИП и уход от налогов
Напомним, в Казахстане набирает обороты схема, при которой работодатели оформляют сотрудников как индивидуальных предпринимателей. Это позволяет бизнесу снижать выплаты в фонд оплаты труда, но ущемляет права работников. В Минтруда заявили, что контроль за такими случаями будет усилен.
Ранее мы писали, Кому в Казахстане положена адресная социальная помощь: разъяснение Минтруда
