Министерство труда и социальной защиты населения дало подробные разъяснения о правилах начисления оплаты за работу в выходные, праздничные дни и в ночные часы, передаёт RedMedia.kz.
Базовые нормы Трудового кодекса
В ведомстве напомнили, что согласно статье 79 Трудового кодекса работодатели обязаны отдельно учитывать:
сверхурочные часы;
работу в ночное время;
работу в выходные и праздничные дни;
время нахождения работника в командировке.
Как оплачивается ночная работа
Главный эксперт Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Женис Рустемов пояснил, что условия оплаты закреплены в статье 110 ТК РК:
«Согласно статье 110 кодекса, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и/или акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной часовой ставки работника», – отметил он.
Совпадение ночной смены с праздниками или выходными
Если ночная работа приходится на праздничный или выходной день, начисление происходит раздельно:
за ночные часы — по нормам статьи 110;
за праздничные или выходные часы — по статье 109.
Как рассчитывается повышенная оплата
Рустемов подчеркнул, что при одновременном совпадении ночного времени с праздничным выходным днём применяется увеличенная ставка:
«Таким образом, при совпадении ночного времени работы с праздничным выходным днём оплата труда производится в двойном размере: полуторачасовая тарифная ставка за работу в праздничный выходной день плюс получасовая тарифная ставка за работу в ночное время», – сообщил представитель ведомства.
Ранее мы писали, что Казахстан направил свыше 681 млрд тенге на соцвыплаты по инвалидности и потере кормильца
