Переход на четырёхдневную рабочую неделю возможен в Казахстане уже с 2015 года, однако с 2023 года эта норма дополнительно закреплена в Социальном кодексе. В Министерстве труда и социальной защиты населения рассказали, как такая система повлияет на оплату труда, передаёт RedMedia.kz.
Зарплата при четырёхдневке: по объёму работы
По словам руководителя управления департамента труда и социального партнёрства Шалкара Оразбекова, при переходе на сокращённую рабочую неделю заработная плата будет рассчитываться пропорционально объёму выполненной работы.
«Если количество рабочих дней в неделе сокращается, то и заработная плата выплачивается пропорционально этому сокращению», — пояснил он на брифинге СЦК.
Таким образом, при официальном сокращении рабочих дней на постоянной основе — к примеру, с пяти до четырёх — работодатель вправе пересчитать оклад в соответствии с новой нагрузкой.
Четырёхдневка с сохранением зарплаты не нарушает закон
В то же время в Минтруда уточнили: если работодатель не меняет размер зарплаты при переходе на четырёхдневный график, это не является нарушением.
«Если работодатель, несмотря на сокращение количества рабочих дней, сохраняет размер заработной платы, установленной при пятидневной неделе, это не противоречит Трудовому кодексу», — добавил Оразбеков.
Когда возможен переход на четырёхдневную неделю
Согласно Трудовому кодексу, четырёхдневная рабочая неделя может вводиться по соглашению между работодателем и работником. Этот формат может быть временным (например, при снижении объёма заказов) либо постоянным — если это устраивает обе стороны.
Читайте также: Казахстанцам могут изменить рабочее время – названы условия
