В Министерстве труда и социальной защиты населения уточнили, что дистанционный формат работы может быть установлен для любой категории работников при согласии обеих сторон. Об этом сообщил главный эксперт Комитета государственной инспекции труда Женис Рустемов, передаёт RedMedia.kz.
Дистанционная работа может быть оформлена в любой момент
По словам представителя Минтруда, согласно статье 138 Трудового кодекса, дистанционная работа может быть установлена как при заключении трудового договора, так и в период его действия — через внесение изменений в контракт.
Дистанционный формат может быть инициирован как работником, так и работодателем. Законодательно круг лиц, имеющих право на удалёнку, не ограничен.
Для кого применяется чаще всего
Удалённая работа обычно устанавливается для сотрудников:
совмещающих работу и уход за детьми;
временно нетрудоспособных;
проживающих в отдалённых населённых пунктах;
нуждающихся в гибком режиме по другим причинам.
Контроль рабочего времени и оплата
Для дистанционных сотрудников устанавливается фиксированный учёт рабочего времени с соблюдением норм продолжительности рабочего дня. Порядок контроля оговаривается в трудовом договоре или акте работодателя.
Заработная плата выплачивается в полном объёме — при выполнении объёма работ, предусмотренного договором, с учётом квалификации работника и сложности задач.
Когда работодатель обязан временно перевести на удалёнку
Работодатель вправе временно перевести сотрудников на дистанционный или смешанный формат работы в исключительных случаях:
при чрезвычайном или военном положении;
при введении ЧС или карантина;
при угрозе жизни или здоровью работников.
Работа выполняется удалённо до устранения этих обстоятельств.
Читайте также: В Казахстане работают более 14,6 тыс. иностранных граждан: Минтруда уточнило данные
