Министерство труда и социальной защиты населения представило проект новой Концепции миграционной политики Республики Казахстан до 2030 года. Документ определяет стратегию формирования безопасной, управляемой и современной миграционной системы, ориентированной на качественный отбор трудовых ресурсов, цифровизацию процессов и укрепление человеческого капитала, передаёт RedMedia.kz.
Единый цифровой контур: как государство будет управлять миграцией
Ключевой элемент Концепции — создание цифровой экосистемы миграционного мониторинга на платформе migration.enbek.kz. Она станет единым центром данных, в который войдут информационные системы Минтруда, МВД, МИД, Миннауки и высшего образования, а также других ведомств.
Такая интеграция позволит в реальном времени фиксировать:
въезд иностранных граждан;
их статус проживания и обучения;
трудоустройство;
социальное положение и участие в госпрограммах.
Система обеспечит:
аналитические прогнозы миграционных потоков;
своевременное выявление рисков;
исключение дублирования функций между ведомствами;
оперативную подготовку управленческих решений.
Важный элемент – интеграция платформы enbek.kz с Национальной образовательной базой данных. Это позволит отслеживать трудоустройство выпускников, переселенцев и участников различных социальных программ.
Трудовая миграция: акцент на развитие регионов и поддержку переселенцев
Второе направление Концепции касается стимулирования и упорядочения трудовой миграции внутри страны и из-за рубежа. Документ направлен на снижение региональных диспропорций, рост занятости и развитие малого бизнеса — особенно в северных, восточных и центральных областях.
Ключевые меры:
заключение межрегиональных меморандумов по перераспределению трудовых ресурсов;
совершенствование механизмов привлечения иностранной рабочей силы;
поддержка мобильного предпринимательства.
Отдельный блок посвящён кандидатам (қандасам) и внутренним переселенцам:
утверждение ежегодных региональных квот на переселение;
развитие программ по повышению доходов сельских жителей;
льготное кредитование личных подсобных хозяйств;
создание коопераций и условий для малого бизнеса.
Такая политика должна укрепить демографический потенциал регионов и обеспечить сбалансированное распределение рабочей силы внутри страны.
Внешняя миграция: защита казахстанских граждан и привлечение специалистов
Третье направление Концепции касается внешней миграции и международного сотрудничества страны в сфере регулирования трудовых потоков.
В документе предусмотрено:
заключение двусторонних соглашений со странами Европы и Азии по защите трудовых и социальных прав граждан РК за рубежом;
создание цифровой системы мониторинга казахстанцев, выезжающих на работу за границу;
усиленный контроль за внешней трудовой миграцией и информационное сопровождение.
Одновременно акцент делается на привлечении иностранных студентов и квалифицированных специалистов. Планируется развитие отраслевых университетов, профориентационные кампании в странах Центральной Азии и усиление академической мобильности.
Поддержка кандасов: единый стандарт интеграции и новая «Ата жолы»
Отдельным блоком выделены меры по поддержке этнических казахов, возвращающихся на историческую родину.
Концепция предполагает:
разработку единого стандарта интеграции;
совершенствование карты «Ата жолы»;
региональные программы по расселению и адаптации.
Эти шаги направлены на упрощение адаптации кандасов и повышение эффективности их включения в социально-экономическую жизнь страны.
Нет дополнительных затрат и политических рисков
Разработчики подчеркивают, что принятие Концепции:
не потребует расходов из государственного бюджета;
не несёт общественно-политических рисков;
сопровождается детальным Планом действий, включающим 73 мероприятия и 14 целевых индикаторов.
Документ формирует целостную основу государственной миграционной политики, нацеленную на социальную устойчивость, цифровизацию управления и минимизацию рисков.
Ранее мы писали, что Казахстану не хватает рабочих: депутат предложил увеличить квоты для трудовых мигрантов
