Министерство труда и социальной защиты населения совместно с Национальным советом по профессиональным квалификациям и экспертами одобрило новую редакцию Национальной рамки квалификаций (НРК). Теперь документ охватывает не только формальное образование, но и результаты неформального и информального обучения, а также признанные квалификации, передаёт RedMedia.kz.
Для кого создана новая система
НРК предназначена для всех участников рынка труда – от государственных органов и работодателей до профсоюзов, образовательных организаций и самих граждан. Она станет инструментом для разработки профессиональных стандартов и поможет упорядочить систему признания квалификаций.
Главное отличие от прежней версии
Если старая редакция учитывала только уровни формального образования, то новая опирается на международные практики, в том числе Европейскую рамку квалификаций.
«Обновлённая НРК создаёт гибкую систему, которая поддерживает обучение на протяжении всей жизни и учитывает реальные запросы экономики. Теперь признаются компетенции, полученные в самых разных сферах», – пояснил первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев.
Восемь уровней квалификаций
Документ включает восемь ступеней, которые выстроены по нарастающей сложности трудовых функций, ответственности и уровня знаний. Это позволит объективно оценивать работников, независимо от того, каким путём они получили навыки.
Сертификаты приравняли к диплому
В новой системе официальным подтверждением компетенций теперь могут быть не только дипломы и стаж работы, но и сертификаты о завершении краткосрочных курсов или подтверждённые квалификации через портал Career Enbek.
Читайте также: Более 270 тысяч казахстанцев получают адресную социальную помощь
